‘优发国际u8’实习生工作中受伤，用人单位是否担责

本文摘要：简介：无经验自学人员全称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下自学实际工作经验，严苛意义上来说归属于非正式雇佣的劳工。

简介：无经验自学人员全称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下自学实际工作经验，严苛意义上来说归属于非正式雇佣的劳工。工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中认为 工伤事故应当是指限于《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中再次发生的人身损害和急性中毒事故 其本质特征是由于工作原因必要或间接导致的损害和急性中毒事故。

那么，实习生在进修公司进修过程中伤势，否归属于工伤事故的范畴，否能拒绝进修公司不予工伤赔偿金呢？下面就跟小编一起来看一看吧~ 小王是一所城乡建设职业中专学校的学生。在校外进修期间，他受聘沦为某市一家豆业公司的进修施工员，负责管理摆放预埋件的工作，月工资为898元。双方并未议定书面劳动合同。

在一次工作时，小王因缓着从平台上下去处置预埋件，为图便利，必要从二楼楼顶跳跃到楼下的沙堆，结果意外伤势。经送医院化疗找到，他的腰椎体压缩性骨折，已包含七级残疾。

为此，小王个人开支医疗费6.2万多元，豆业公司先行拨付医疗费1.8万元。豆业公司指出：小王的伤势是因为他自己跳落导致的，所以不应由其自行承担责任有可能不存在劳动关系，也不应当由公司赔偿金。不得已之下，小王只好将豆业公司告上法庭，拒绝法院按工伤待遇判令公司缴纳医药费及残疾低收入补助金等合计17万多元。

【法院裁决】 该市人民法院经审理后指出，小王作为在校生，其在豆业公司进修期间双方虽并未签定劳动合同，但该公司表示同意试用，小王专门从事了公司决定的工作，公司也缴纳了工资，双方间构成的民事法律关系合乎劳动关系的包含要素。并且，双方合乎法定用人单位和劳动者的主体资格，不具备劳动关系特点，已构成事实上的劳动关系。另外，小王展开高空施工作业时，公司对劳动者没尽到安全性确保的义务。

虽然小王系由其自己跳落而伤势，但其不道德系因工作原因伤势。综上，小王因工作遭到事故损害，不应享用工伤保险待遇。

豆业公司作为企业依法应该为小王办理工伤保险而未办理，不应按照《工伤保险条例》的涉及规定向他缴纳各项工伤待遇。据此，法院判令豆业公司缴纳小王重复使用残疾补助金等费用16万多元。

【小编评析】 本案的焦点在于学校实习生在进修单位工作期间伤势否不应确认为工伤。根据劳动和社会保障部《关于奠定劳动关系有关事项的通报》第一条规定，用人单位招用劳动者并未议定书面劳动合同，但同时不具备下列情形的，劳动关系正式成立：用人单位和劳动者合乎法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制订的各项劳动规章制度限于于劳动者，劳动者不受用人单位的劳动管理，专门从事用人单位决定的有报酬的劳动;劳动者获取的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时根据劳动部的有关规定，公务员和比照实施公务员制度的事业的组织和社会团体的工作人员、农村劳动者(乡镇企业职工和入城农民工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不限于《劳动法》。根据上述规定，小王在进修期间虽并未与用人单位议定书面劳动合同，但双方几乎不具备劳动关系奠定的法定情形，且小王的主体资格亦不属于上述规定的不限于《劳动法》的除外规定。

因此，可指出小王作为实习生与进修单位创建了劳动关系。用人单位不应按照《工伤保险条例》的涉及规定向他缴纳各项工伤待遇。【涉及法条】 《关于奠定劳动关系有关事项的通报》第一条： 用人单位招用劳动者并未议定书面劳动合同，但同时不具备下列情形的，劳动关系正式成立： (一)用人单位和劳动者合乎法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制订的各项劳动规章制度限于于劳动者，劳动者不受用人单位的劳动管理，专门从事用人单位决定的有报酬的劳动; (三)劳动者获取的劳动是用人单位业务的组成部分。

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